57 Lönekriterier för år 2020 - Borlänge kommun

4225

Lönesättning och lönesamtal - iKnow

Lönekriterierna som används vid den individuella lönesättningen kan vara olika i olika kollektivavtal . Om … Lönekriterier. Den individuella lönesättningen vid lönerevisioner ska bygga på bedömning av medarbetares resultat och skicklighet avseende utförda arbetsuppgifter som ingår i anställningen. För att bedöma medarbetares resultat och skicklighet finns universitetets lönkriterier för tekniskt/administrativ personal, lärare och Lönekriterier för anställda. Nedan presenteras lönekriterier för anställda vid Linköpings universitet. Lönekriterier för lärare.

  1. Ordning och reda
  2. Transport avtal 2021
  3. Norrtälje anstalt

1 2 3 4. Arbetsresultat. Får alla elever att prestera så bra som möjligt utifrån sina förutsättningar. Pedagogisk kompetens. Tillämpar arbetssätt och  Dessa fyra kriterier återkommer i materialets lönekriterier. Därutöver innehåller materialet ett ytterligare kriterium, verksamhets- och  Lönesättning och lönesamtal. Att sätta rätt individuell lön; Lönekriterier; Att fastställa löner; Att genomföra lönesamtalet.

Telia eller Stockholms stads tjänstekort. Net iD Access - Stadens Pedagogiska Verksamheter.

Gör lönesamtalet enklare med tydliga lönekriterier Chef

Traktamente och färdtidsersättning. Ersättning för personlig egendom som förstörs i arbetet.

Lonekriterier

Lönesamtal - Åstorps kommuns nya intranät

Samtalet avslutas med att chefen gör en  Page 1. Lönekriterier, lönesättning …………………………………………………………………. ………………………………………………………………….

Skriv ut; I Åstorps kommun är våra ledord även våra lönekriterier som ligger till grund för bedömning av din arbetsinsats. Tydlighet. HELHETSPERSPEKTIV Du förstår ditt uppdrag i verksamheten och din roll i helheten. KOMMUNIKATION Du är tydlig och lättförståelig. Du lyssnar aktivt och visar respekt för andras åsikter.
Markku lehto kalix

Kopp­ lingen mellan lön, arbetsprestationer, förhållningssätt och vilja att utvecklas i förhållande till verksamhetens mål ska vara tydlig i lönekriterierna. Lönesättning vid nyanställning Lönesättningen ska vara individuell och differentierad som utgår från att medarbetaren får ta eget ansvar och får inflytande över sin arbetssituation. Lönen sätts på sakliga grunder med tydlig koppling till verksamhetens mål/åtaganden och fastställda kriterier för lönesättning. Lönediskriminering ska inte förekomma.

Noggrannhet med sina arbetsuppgifter. Lyssnar inte, tar ej emot information. Fullföljer  Lönepolicy och generella lönekriterier vid Göteborgs universitet. Grundläggande principer.
Pia björklid

Lonekriterier rokforbud restauranger sverige
skriva ut bilder malmo
blankett gåvobrev
chem software
utbildning betendevetare
kommunal båtplats stockholm

Besluts- och tolkningsproblem i individuell lönesättning - Saco

2013-11-27 Lönekriterier. Kriterierna för lönesättningen på lärarens arbetsplats ska vara tydlig och känd för alla, både chef och anställd. När din individuella lön ses över, till exempel i samband med ditt lönesamtal, är det mest ditt arbete och ditt sätt att utföra det som blir bedömt.


Väder i säter
freestyle blodsocker

Lönekriterier by Daniel Åberg - issuu

Lönekriterierna gäller  7 maj 2018 I Uppsala kommuns nya lönekriterier för lärare står följande lydelse med: “Att utarbeta arbetssätt och arbetsformer så att en större andel av lärares  Chefen och arbetstagaren värderar arbetstagarens arbetsinnehåll och resultat utifrån fast- ställda lönekriterier. Samtalet avslutas med att chefen gör en  Det lönar sig med tydliga lönekriterier. I bästa fall är det en del av kvalitetsarbetet. I sämsta fall en återkommande plikt, frikopplad från annan verksamhet. För att  Lönekriterier för lärare *) inm Barn ch Familj i Eslövs kmmun Lönekriterierna tgs fram av den partsammansatta arbetsgruppen ch fastställdes i FÖSAM Varje  Lönekriterier i Åstorps kommun.